Einen erfolgreichen Lehrstart ermöglichen
Die 5 wichtigsten Tipps für Berufsbildner:innen für den optimalen Einstieg der neuen Lernenden.
Bald ist es wieder so weit. Diesen Monat beginnt für viele junge Menschen der Einstieg in die Arbeitswelt. Der Übergang vom schulischen Umfeld in die Berufswelt, markiert nicht nur einen grossen Meilenstein, sondern kommt auch mit zahlreichen Veränderungen für die nun, neuen Lernenden. Der erfolgreiche Lehrstart, hilft die Umgewöhnung zu vereinfachen und schafft eine gute Basis für eine produktive und harmonische Ausbildungszeit. Je besser Lehrbetriebe und Berufsbildende vorbereitet sind, desto besser gelingt der Start für beide Seiten. Deswegen haben wir hier die 5 wichtigsten Tipps zusammengefasst, mit denen einem gelungenen Lehrstart nichts mehr im Wege steht.
# 1 Ankommen lassen
Der Lehrstart bedeutet für die Lernenden eine grosse Veränderung. Sie müssen sich an neue Arbeitswege, unbekannte Umgebungen und das Arbeiten mit erwachsenen Kollegen gewöhnen. Gib ihnen Zeit, sich einzuleben und organisiere die ersten Tage so, dass du ihnen eine intensive Betreuung vor Ort bieten kannst. Überfordere die Auszubildenden nicht mit zu viel neuem Inhalt. In den ersten Tagen sind sie bereits gefordert und können nicht alles auf einmal aufnehmen.
#2 Administration – lästig, aber wichtig
Um einen reibungslosen Start zu gewährleisten, müssen einige administrative Aufgaben erledigt werden. Dazu gehört die Einrichtung des Arbeitsplatzes, die Erklärung von Reglementen und das Besprechen der Arbeitszeiten und Pausen. Nimm dir Zeit, um die Auszubildenden mit den relevanten Informationen vertraut zu machen. Kläre auch wichtige Aspekte wie die Hausordnung, den Verbandskasten und den Notfallplan.
Um dir diesen Schritt zu vereinfachen, haben wir dir hier eine Checkliste zusammengestellt, mit der du alle administrativen Aufgaben im Überblick hast und sie einfach abhackst.
Lehrstart Checkliste#3 Ansprechperson sein
Als Berufsbildner:in bist du eine wichtige Bezugsperson für die Lernenden. Vereinbare regelmässige Termine, um dich mit ihnen auszutauschen. Nimm dir Zeit für individuelle Fragen und Anliegen. Führe die Lernenden Schritt für Schritt in ihre Ausbildung ein und überfordere sie nicht in der ersten Woche. Ermutige sie, Fragen zu stellen und bei Unklarheiten direkt auf dich zuzukommen. Eine offene Kommunikation schafft Vertrauen und erleichtert den Start in die Ausbildung.
#4 Das Team
Erkläre den Auszubildenden ihre Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten im Team. Wenn möglich, plane eine Vorstellungsrunde im Unternehmen, damit sie ihre neuen Kollegen kennenlernen können. Integriere die Auszubildenden ins Team, indem ihr gemeinsame Pausen verbringt. Erfahrene Auszubildende können als Mentoren dienen und den Neulingen helfen, sich schneller einzufinden.
#5 Ausblick
Besprecht gemeinsam die Ausbildungsplanung in den ersten Wochen. Erkläre, was von den Auszubildenden erwartet wird und wann. Erläutere auch die Harmonie der drei Lernorte (Berufsschule, Betrieb und gegebenenfalls überbetriebliche Kurse) und wie sie sich darauf einstellen können. Ein klarer Ausblick hilft den Lernenden, sich zu orientieren und ihre Ziele zu verfolgen.
KV Berufsbildner aufgepasst: Findet hier alle relevanten Informationen zu der KV-Reform, und binde sie gleich in deine Vorbereitung mit ein.
