Ausgebucht
Wollen Sie auch die am besten geeigneten jungen Menschen für ihren Beruf gewinnen? Dies ist insbesondere im Bereich der Soft Skills eine höchst komplexe Herausforderung. Oft werden junge Menschen wegen ihrer Fachkompetenz eingestellt, weil diese gut gemessen und verglichen werden können. Die Entlassungsgründe sind jedoch auch sehr häufig in ihrer Persönlichkeit – als Resultat von zu geringen Leistungen, oder unpassendem Verhalten- zu finden.
Mit dem persolog® Teenager-Profil schaffen wir ein Bild über die Verhaltenstendenzen von jungen Menschen und setzen dies in den Zusammenhang mit dem persolog® Stellen-Profil. Dadurch schaffen wir einen Beitrag zur präziseren Personalauswahl, indem wir verhaltensbezogene Erwartungen hinsichtlich der Stelle klären. Mit der Einführung in diese etablierte und einfache Methode wird die Suche, Gewinnung und Integration vielfältiger Kandidaten erleichtert.
Berufsbildner/innen, Berufsbildungsverantwortliche, Ausbildungsleiter/innen, Personalverantwortliche
1 Tag, 08.30-16.30 Uhr
Praxiserfahrung «en masse» - getreu der Devise «Theorie macht klug. Praxis macht erfahren.»
An konkreten Fragestellungen werden die Verhaltenseigenschaften, die ein/e Lernende/r vorgibt zu besitzen, erkennbar gemacht.
Praktische Anwendungen mit dem persolog® Persönlichkeitsmodell, mit dem Ziel, die Selbst- und Fremdwahrnehmung zu verstehen.
Der Vergleich mit dem persolog® Stellen-Profil (Soll-Profil) und dem persolog® Teenager-Profil (Bewerber-Profil) dient zur Feststellung der unterschiedlichen Verhaltenserwartungen und ist zusätzlich äusserst nützlich für das Bewerbungsgespräch.
Das Bauchgefühl, das in den Einstellungsentscheidungen zumeist federführend ist, kann entweder untermauert oder bewusst ignoriert werden.
Sie lernen Ihre Stärken und Ihre Grenzen kennen und erfahren, wie Sie auf andere im Rekrutierungsprozess wirken. Sie verstehen die Anwendung und den Einsatz der beiden persolog® Profile. Dadurch können Sie den Rekrutierungsprozess verkürzen, überzeugter Entscheidungen treffen und Betreuungsstrategien entwickeln für die Integration und Ausbildung der Lernenden.
Wissen über das menschliche Verhalten für die Selektion einsetzen können
Erstellen des Stellen-Profils (persolog® nach den Dimensionen DISG)
Anwenden des persolog® Teenager-Profils
Das Matching von Verhaltenserwartungen und Bewerberprofilen, Entscheid für/gegen Einstellung sachlich begründen
Entwickeln von Betreuungsstrategien für die erfolgreiche Integration
Referate, Übungen, Plenumsdiskussionen, Arbeiten mit Lerninstrumenten
Personen, die ihre Menschenkenntnis verbessern möchten, d.h. ihr eigenes Bauchgefühl absichern möchten.
Melden Sie sich gleich via Webseite an. Die Anmeldung wird in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Sollten Sie weitere Auskünfte benötigen, können Sie uns gerne über die Telefonnummer 0844 411 422 kontaktieren.
Mit der Anmeldung anerkennen Sie die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Berufsbildner AG.
Diesen Workshop bieten wir in Zusammenarbeit mit KAIROS Partner AG, Spezialist für Verhaltenstraining, an.